<aside> 💡 Не существует федерального закона, который бы обязывал проверять биографические данные сотрудников. Тем не менее, многие компании предпочитают проверять потенциальных кандидатов до того, как сделать предложение, по разным причинам, в том числе: проверка их предыдущих рабочих полномочий, минимизация риска для компании и обеспечение безопасности их рабочего места.

</aside>

<aside> <img src="/icons/exclamation-mark_red.svg" alt="/icons/exclamation-mark_red.svg" width="40px" /> Однако существуют различные правила, регулирующие порядок проведения проверки биографических данных.

</aside>

← 17. Социальное обеспечение в США || → 19. Минимальный пенсионный возраст в США

Например, работодатели, использующие агентство по предоставлению информации о потребителях (CRA), должны следовать правилам, установленным Законом о достоверной кредитной отчетности (FCRA), который требует от работодателей информировать и получать согласие от потенциальных сотрудников перед проведением проверки биографических данных.

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/ba6b4ef5-d06f-4f6b-93b1-4ae7d7bd0fbe/icons8-rich_text_converter.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/ba6b4ef5-d06f-4f6b-93b1-4ae7d7bd0fbe/icons8-rich_text_converter.png" width="40px" /> В соответствии с FCRA работодатель должен получить письменное согласие работника на получение любой справочной информации, а потенциальному работнику разрешено просматривать результаты проверки биографических данных и оспаривать любые неточности и действовать против работодателей, нарушающих FCRA.

</aside>

Многие штаты и местные органы власти в США также приняли законы “ban the box”, которые запрещают работодателям спрашивать соискателей и сотрудников об их криминальном прошлом. По состоянию на 2021 год 37 штатов, округ Колумбия и более 150 городов и округов приняли в той или иной форме закон “ban the box”.

<aside> <img src="/icons/playback-play_red.svg" alt="/icons/playback-play_red.svg" width="40px" /> В Калифорнии, работодателям запрещено спрашивать соискателей об их криминальном прошлом до тех пор, пока условное предложение о работе не будет продлено. Правило распространяется на все корпорации с пятью и более сотрудниками.

</aside>

В то же время запрет Иллинойса гласит, что никакие запросы о криминальном прошлом не допускаются до собеседования при приеме на работу или после условного предложения о работе, если собеседование не проводится. Однако это относится только к владельцам частного бизнеса с 15 и более сотрудниками.