← 9. Выберите идеального кандидата
→ 11. Уведомите кандидатов, которые не прошли отбор || 12. Соблюдайте юридические формальности
<aside> <img src="/icons/invitation_blue.svg" alt="/icons/invitation_blue.svg" width="40px" /> Когда вы выбрали своего лучшего кандидата, пришло время отправить предложение о работе. Прежде чем отправить официальное письмо с предложением, напишите кандидату по электронной почте, чтобы назначить время для разговора по телефону.
</aside>
<aside> <img src="/icons/phone-speaker_blue.svg" alt="/icons/phone-speaker_blue.svg" width="40px" /> Во время звонка выразите волнение по поводу приглашения присоединиться к вашей команде и представьте условия вашего предложения, включая зарплату, льготы, дату начала работы и т. д.
</aside>
Если кандидат примет ваше устное предложение, отправьте официальное письменное письмо. Ваше письмо с предложением должно охватывать все, о чем вы говорили во время телефонного звонка.
<aside> <img src="/icons/exclamation-mark_red.svg" alt="/icons/exclamation-mark_red.svg" width="40px" /> Важно: подумайте о том, чтобы показать профессиональному юристу ваше письмо с предложением работы перед его отправкой.
</aside>