<aside> <img src="/icons/arrow-up-basic_blue.svg" alt="/icons/arrow-up-basic_blue.svg" width="40px" /> Большинство работодателей в Соединенных Штатах предоставляют своим сотрудникам пенсионные планы в качестве стимула для увеличения корпоративного удержания и удовлетворенности сотрудников.

</aside>

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/98210031-0bf2-4905-8653-9b62c9f181f3/icons8-sale.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/98210031-0bf2-4905-8653-9b62c9f181f3/icons8-sale.png" width="40px" /> Многие работодатели в Соединенных Штатах также доходят до того, что предоставляют своим сотрудникам программы скидок для сотрудников, которые предоставляют работникам доступ к специализированным скидкам на продукты и услуги от разных поставщиков. Эти программы могут включать скидки на отели и места отдыха, косметические и оздоровительные процедуры, финансовые услуги, билеты в кино и тематические парки, а также услуги на дому.

Большинство этих пособий не облагаются налогом для работодателя и не облагаются подоходным налогом для работника.

</aside>

→ 14. Минимальная заработная плата США

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/3bb5118d-3218-48d4-a45d-092801319c7d/icons8-ellipsis.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/3bb5118d-3218-48d4-a45d-092801319c7d/icons8-ellipsis.png" width="40px" /> Планы кафетерия (Cafeteria plans) также являются популярной схемой льгот, предлагаемой американскими работодателями своим сотрудникам в соответствии с требованиями раздела 125 Налогового кодекса (section 125 in the Internal Revenue Code). Эти планы часто включают «меню» различных уровней пособий, из которых работник может выбирать несколько до вычета налогов.

</aside>