![[Force] How to hire best team ever bonus e-book v.2-01.png](https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/e5a02daa-32ff-4b4c-87e9-08cdf1afdf8e/Force_How_to_hire_best_team_ever_bonus_e-book_v.2-01.png)
<aside> <img src="/icons/thumbs-up_blue.svg" alt="/icons/thumbs-up_blue.svg" width="40px" /> Рекомендации, ссылки, юридические тонкости
</aside>
Не все начинают свой бизнес, зная, как нанимать сотрудников — многим из нас приходится учиться на этом пути. Эта кривая обучения является частью жизни предпринимателя, хотя она может сопровождаться некоторыми серьезными ловушками, от создания плохой динамики команды до нарушения законодательства, направленного против дискриминации.
Чтобы сократить эту кривую и избежать типичных ошибок, важно научиться правильно нанимать сотрудников.
В этом руководстве мы подготовили информацию о том, что нужно знать о первом найме сотрудников в США.
Так как многие из нас делают первые шаги на рынке США и еще не знакомы с некоторыми культурными и юридическими особенностями ведения бизнеса в Америке, мы дополнили руководство большим блоком, содержащими справочную информацию. Просим обратить внимание и на этот блок.
<aside> <img src="/icons/playback-play_blue.svg" alt="/icons/playback-play_blue.svg" width="40px" /> Для начала рассмотрим весь процесс найма сотрудников в США, дополнительно в каждом разделе мы дадим дополнительные рекомендации, как сделать это процесс проще и эффективнее.
</aside>
1. Проведите юридическую подготовку к найму
3. Составьте четкое описание вакансии (Job Description)
4. Составьте объявление о вакансии
5. Разместите объявление о вакансии в сети
6. Просмотр резюме соискателей
7. Проведите собеседование с лучшими кандидатами
9. Выберите идеального кандидата
11. Уведомите кандидатов, которые не прошли отбор
12. Соблюдайте юридические формальности
13. Запустите процесс адаптации нового сотрудника
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/3b130d3a-de75-429c-a8f6-50d00b799016/icons8-paper.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/3b130d3a-de75-429c-a8f6-50d00b799016/icons8-paper.png" width="40px" /> При найме персонала в США важно познакомиться с федеральными законами и законами штатов, а также с особой бизнес-культурой страны. Необходимо иметь глубокое понимание культурных факторов и факторов соответствия, которые могут повлиять на ваш подход к найму.
</aside>
Чтобы прояснить некоторые особенности трудового законодательства США мы подготовили небольшую подборку справочной информации.
4. Отпуск по беременности и родам в США
8. Государственные праздники в США
9. Рабочее время в США
10. Увольнение с работы в США
11. Период уведомления об увольнении в США
12. Выходное пособие в США
13. Пособия для сотрудников в США
17. Социальное обеспечение в США
18. Проверка биографических данных в США
19. Минимальный пенсионный возраст в США
В руководстве по найму персонала в США мы пострались рассмотреть самые важные аспекты процесса поиска и найма сотрудников.
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/5d02f18d-f4ca-446b-bc05-11569a4331be/icons8-ellipsis.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/5d02f18d-f4ca-446b-bc05-11569a4331be/icons8-ellipsis.png" width="40px" /> Одним из ключевых факторов является необходимость создания четкого профиля вакансии, который должен содержать детальное описание требований к соискателям, а также компенсационные условия и прочие важные моменты. Другим важным аспектом является выбор подходящих каналов для размещения вакансии и привлечения соискателей.
</aside>
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/f0614fa7-8f8a-4a0a-9882-1ce4187fa681/icons8-ellipsis.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/f0614fa7-8f8a-4a0a-9882-1ce4187fa681/icons8-ellipsis.png" width="40px" /> Важно уделить особое внимание процессу собеседования, который должен быть объективным и соответствовать принятой в компании культуре. Не менее важным является и процесс интеграции нового сотрудника в коллектив и структуру бизнеса, включая предоставление новому сотруднику всех необходимых ресурсов и знаний для успешного выполнения своих обязанностей.
</aside>
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/971b0826-c54a-4edc-aff8-ae5ebca8853f/icons8-ellipsis.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/971b0826-c54a-4edc-aff8-ae5ebca8853f/icons8-ellipsis.png" width="40px" /> Во второй части мы постарались подчеркнуть важность соблюдения законодательства США, принятого в области трудоустройства. Учитывая обилие норм и правил, которые могут отличаться от штата к штату, рекомендуем не пренебрегать возможностью получить консультацию у квалифицированных юристов, работающих в сфере трудового права.
</aside>
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/40ef7e9d-53d1-4e3e-b4fa-94f7198b0166/icons8-ellipsis.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/40ef7e9d-53d1-4e3e-b4fa-94f7198b0166/icons8-ellipsis.png" width="40px" /> В целом, процесс найма персонала в США может быть довольно сложным и требует от компаний тщательного планирования и подготовки. Однако при правильном подходе и выполнении всех описанных нами шагов, вы сможете успешно привлечь в свою команду высококвалифицированных сотрудников и обеспечить успешный рост вашего бизнеса.
</aside>
