Следующие страницы : 4. Составьте объявление о вакансии || 5. Разместите объявление о вакансии в сети
<aside> <img src="/icons/document_blue.svg" alt="/icons/document_blue.svg" width="40px" /> Описание работы (более привычное нам название – должностная инструкция) обобщает основные обязанности, виды деятельности, квалификацию и навыки для должности. Этот документ описывает тип выполняемой работы.
</aside>
Должностная инструкция должна включать важные детали — миссию компании, культуру и любые преимущества, которые она предоставляет сотрудникам. В нем также может быть указано, кому подчиняется должность, и диапазон заработной платы.
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/a50db09e-dbed-4ea0-b3ae-a0f3abc37572/icons8-development_skill.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/a50db09e-dbed-4ea0-b3ae-a0f3abc37572/icons8-development_skill.png" width="40px" /> Эффективное описание работы будет содержать достаточно подробностей, чтобы кандидаты могли определить, подходят ли они для этой должности. Более того, согласно опросу Indeed, 52% соискателей говорят, что качество описания вакансии очень или очень сильно влияет на их решение подать заявление о приеме на работу.
</aside>
Начните с сильного, привлекающего внимание **резюме**. Ваше резюме должно содержать обзор вашей компании и ожидания от должности.
Зацепите соискателя подробностями о том, что делает вашу компанию уникальной. Описание вашей работы — это знакомство с вашей компанией и вашим брендом работодателя. Включите подробную информацию о культуре вашей компании, чтобы резюмировать, почему кандидат хотел бы работать на вас. Опрос, проведенный компанией Indeed, показал, что 72 % соискателей говорят, что для них крайне или очень важно видеть в описаниях вакансий сведения о корпоративной культуре.
Укажите основные обязанности должности. Убедитесь, что ваш список обязанностей подробный, но краткий. Также подчеркните обязанности, которые могут быть уникальными для вашей организации. Например, если вы нанимаете на должность «Event Management», и эта должность требует опыта работы с социальными сетями для продвижения мероприятий, включите эту информацию, чтобы кандидаты понимали требования и могли определить, соответствуют ли они требованиям.
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/e3da8207-a47e-446d-9c27-4e31153d228e/icons8-clock.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/e3da8207-a47e-446d-9c27-4e31153d228e/icons8-clock.png" width="40px" /> Выделите повседневную деятельность на должности. Это поможет кандидатам понять рабочую среду и действия, которым они предпринимать ежедневно. Такой уровень детализации поможет кандидату определить, подходят ли ему должность и компания, и поможет вам привлечь лучших кандидатов на вашу должность.
</aside>
Укажите, **как должность вписывается в организацию**. Укажите, кому подчиняется данная должность, и как этот человек будет работать в вашей организации, помогая кандидатам увидеть более широкую картину и понять, как эта роль влияет на бизнес.
<aside> ✋🏻 Включите список жестких и мягких навыков. Конечно, в описании работы должны быть указаны образование, предыдущий опыт работы, сертификаты и технические навыки, необходимые для этой должности.
</aside>
Вы также можете включить мягкие навыки, такие как общение и решение проблем, а также личностные качества, которые вы предполагаете для успешного найма.
Включите диапазон заработной платы. Качественные кандидаты ищут возможности, соответствующие их потребностям в заработной плате.
<aside> <img src="/icons/drafts_blue.svg" alt="/icons/drafts_blue.svg" width="40px" /> Перечислите свои основные льготы и преимущества. Что в этом для кандидата? Большинство соискателей (83%) согласны с тем, что льготы и привилегии компании оказывают существенное влияние на их решение о принятии предложения о работе. Поощряйте большее количество людей подавать заявки, делясь привлекательными вознаграждениями и преимуществами, которые вы предлагаете своим сотрудникам. Например: