← 3. Составьте четкое описание вакансии (Job Description)

Следующие страницы : 5. Разместите объявление о вакансии в сети || 6. Просмотр резюме соискателей

Сразу к действию

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/1e7c782b-1556-4366-9277-1d784a87b93b/icons8-new_job.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/1e7c782b-1556-4366-9277-1d784a87b93b/icons8-new_job.png" width="40px" /> Имея Job Description, как более полную версию описания вакансии, которую вы можете отправлять потенциальным соискателям по электронной почте, составьте короткое, но емкое и привлекательное объявление о вакансии. Его вы сможете публиковать на досках объявлений в интернет и социальных сетях.

</aside>

По данным Textio, оптимальная длина эффективного объявления о вакансии составляет около 300-700 слов. По опыту профессиональных рекрутеров, более длинные объявления о вакансиях привлекали меньше кандидатов.

<aside> <img src="/icons/question-mark_blue.svg" alt="/icons/question-mark_blue.svg" width="40px" /> При написании объявления о вакансии подумайте об этих вопросах. Часть из них вам желательно раскрыть соискателю на этапе первого контакта с вакансией:

• Чем вызвана потребность в этой должности? Почему она открыта?
• Какой тип человека является идеальным кандидатом на эту должность и соответствует культуре нашей компании? Как эта должность будет взаимодействовать и поддерживать другие должности в компании?
• Изменились ли требования к должности за эти годы? Какой тип личности обычно преуспевает в этой роли? Что нужно, чтобы добиться успеха в этой роли?
• Какие навыки обязательны, а какие желательно иметь, но не обязательно?
• Есть ли возможность роста на этой должности?
• Предлагает ли ваша компания какие-либо льготы или льготы, которые можно выделить?
• Занимается ли ваша компания какой-либо благотворительной деятельностью вне офиса? (для США это важный аспект)
• Что является самым большим преимуществом трудоустройства на этой должности?
• Каков ваш компенсационный пакет по сравнению с другими конкурентами в этой области?
• Как лучше всего привлечь кандидатов на эту должность? </aside>

Структура объявления о вакансии

Кандидаты, занимающиеся поиском работы, могут просматривать сотни объявлений о вакансиях в неделю. Сократите описание вакансии до 4–6 абзацев или меньше. Слишком длинное описание вакансии отпугивает кандидатов, что снижает количество соискателей. Придерживайтесь следующей структуры:

Введение: 2–3 абзаца с описанием вашей компании, кратким изложением должности и тем, что делает ее привлекательной.

Диапазон заработной платы, льготы и привилегии: Очень важно размещать оплату и льготы в верхней части описания работы.

Обязанности и ответственность: Дайте их в виде списка, от 5 до 10 десять пунктов — это хорошее число, к которому нужно стремиться, не пытайтесь написать книгу.

Требования/квалификации: снова расставьте маркированные списки и поместите обязательные требования вверху, предпочитаемые требования – вторыми, а желательные требования – внизу.

Завершение: 2-3 предложения максимум. Здесь вы можете описать процесс собеседования, график приема кандидатов и инструкции по подаче заявки на эту должность.

<aside> <img src="/icons/info-alternate_blue.svg" alt="/icons/info-alternate_blue.svg" width="40px" /> Дополнительно проинформируйте соискателей о процессе подачи заявки от начала до конца. Чем короче процесс собеседования, тем больше у вас шансов увеличить количество соискателей. Ни один кандидат не хочет проходить 4 собеседования, прежде чем получит предложение о работе.

</aside>

После того как закончите составление объявления, еще раз просмотрите описание вакансии, чтобы убедиться, что вы случайно не включили какие-либо запрещенные формулировки или требования, которые являются незаконной дискриминацией в соответствии с законами о равных возможностях при трудоустройстве (Prohibited Employment Policies/Practices, EEO). Текст закона найдете по ссылке >>

<aside> <img src="/icons/exclamation-mark_blue.svg" alt="/icons/exclamation-mark_blue.svg" width="40px" /> В ваших объявлениях не должно быть никаких предпочтений в пользу или против кого-либо из-за их расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, беременности или отцовства, национального происхождения, возраста (например "40 or older"), способностей или генетической информации.

</aside>