← 5. Разместите объявление о вакансии в сети

Следующие страницы : 7. Проведите собеседование с лучшими кандидатами || 8. Проверьте рекомендации

Сразу к действию

Когда у вас есть несколько претендентов, пришло время начать сужать круг кандидатов на основе их резюме.

Отфильтруйте соискателей, которые не соответствуют ключевым требованиям к вакансии, отправив им электронное письмо с отказом (в большинстве сервисов есть встроенное сообщение об отказе, которое вы можете отправить одним нажатием кнопки). Чтобы определить, какие резюме следует добавить в стопки "да" или "возможно", ищите следующие подсказки, которые рассказывают историю о мотивации, опыте и стиле работы кандидата:

• Доказательства прошлых достижений кандидата Сроки работы на предыдущих должностях
• Четкий карьерный рост
• Внимание к деталям (резюме изобилует грамматическими и орфографическими ошибками?)
• Навыки и опыт, соответствующие должностной инструкции

<aside> <img src="/icons/phone-speaker_blue.svg" alt="/icons/phone-speaker_blue.svg" width="40px" /> После просмотра резюме свяжитесь с лучшими кандидатами, чтобы узнать больше об их квалификации. Это поможет вам составить краткий список лучших кандидатов и решить, кто должен продвигаться вперед в процессе найма. Вы можете отправлять электронные письма, чтобы узнать больше об опыте ваших кандидатов, или начать планировать телефонные разговоры и собеседования.

</aside>