← 7. Проведите собеседование с лучшими кандидатами

→ 9. Выберите идеального кандидата || 10. Предложите работу

Сразу к действию

Проверка рекомендаций — отличный способ получить дополнительную информацию, проверить навыки и убедиться, что вы нанимаете сотрудников, которые честно говорят о своем опыте работы и квалификации. Запросите как минимум три рекомендации от лучших кандидатов и прозвоните их.

<aside> <img src="/icons/question-mark_blue.svg" alt="/icons/question-mark_blue.svg" width="40px" /> Подумайте о том, чтобы задать рекомендателям вашего кандидата три-пять следующих вопросов:

• Можете ли вы подтвердить должность кандидата, обязанности, дату начала и окончания и т. д.?
• Как давно вы знакомы/работаете с кандидатом? Расскажите мне, как это работать с кандидатом. Почему они ушли с поста?
• Каковы их самые сильные и слабые стороны? </aside>