← 6. Просмотр резюме соискателей
Следующие страницы : 8. Проверьте рекомендации || 9. Выберите идеального кандидата
<aside> <img src="/icons/watch-analog_blue.svg" alt="/icons/watch-analog_blue.svg" width="40px" /> При собеседовании с кандидатами начните с быстрого 15-30 минутного разговора по телефону, чтобы узнать, соответствуют ли они основному описанию работы, и определить, подходят ли они друг другу.
</aside>
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/dfe6c329-d410-4a40-bfd7-c2fd143e2484/icons8-thinking_male.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/dfe6c329-d410-4a40-bfd7-c2fd143e2484/icons8-thinking_male.png" width="40px" /> Затем пригласите как минимум трех наиболее перспективных кандидатов на личное собеседование. Задавайте стратегические вопросы, раскрывающие их навыки и квалификацию, важные личностные качества и уровень энтузиазма в отношении должности и компании.
</aside>
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве для работодателей США советует во время собеседования избегать определенных тем, таких как возраст, раса, семейное положение и т. д.
<aside> <img src="/icons/question-mark_blue.svg" alt="/icons/question-mark_blue.svg" width="40px" /> Вот несколько общих вопросов, которые уместно задать на любой должности:
Вот еще несколько вопросов, которые стоит включить в процесс собеседования:
<aside> <img src="/icons/thought-dialogue_blue.svg" alt="/icons/thought-dialogue_blue.svg" width="40px" /> Какой опыт и навыки делают вас отличным кандидатом на эту должность?
Кандидат должен описать конкретный опыт и способности, которые соответствуют квалификациям, указанным в описании должности, и продемонстрировать понимание функции, которую предстоит выполнять. Ищите ответы, которые подчеркивают:
<aside> <img src="/icons/thought-dialogue_blue.svg" alt="/icons/thought-dialogue_blue.svg" width="40px" /> Что вы ищете в работодателе?
Лучший ответ на этот вопрос подчеркнет совпадение увлечения кандидата и цели работодателя. Ищите признаки самосознания, продуманных карьерных целей и понимания потребностей компании.
<aside> <img src="/icons/thought-dialogue_blue.svg" alt="/icons/thought-dialogue_blue.svg" width="40px" /> Опишите серьезную проблему на рабочем месте, с которой вы столкнулись, и то, как вы с ней справились.
Это дает кандидату возможность описать, насколько хорошо он справляется с давлением. Они должны уметь четко и вдумчиво объяснить сложную ситуацию. Хороший ответ может описывать как действия, которые они предприняли, так и действия, которые они хотели бы предпринять после дальнейшего размышления.
<aside> <img src="/icons/thought-dialogue_blue.svg" alt="/icons/thought-dialogue_blue.svg" width="40px" /> Какие качества делают вас командным игроком?
Это дает соискателю возможность объяснить, как он/она будет способствовать динамике рабочего места. Ищите ответы, которые описывают, как кандидат будет способствовать успеху и продуктивности других. Кандидат:
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/396f18e8-f13d-4d81-96df-e4d6f9479420/icons8-idea.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/396f18e8-f13d-4d81-96df-e4d6f9479420/icons8-idea.png" width="40px" /> Совет: делайте заметки сразу после каждого собеседования, чтобы отметить и запомнить сильные и слабые стороны каждого кандидата, когда придет время принимать окончательное решение о найме.
</aside>
