← 12. Соблюдайте юридические формальности

Грамотный процесс адаптации не только заставляет вашего нового сотрудника чувствовать себя желанным гостем, но также помогает заложить основу для лояльного, продуктивного отношения и настроить его на успех в новой роли.

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/f45f6d0b-18df-4753-9845-72053b6eb20a/icons8-office.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/f45f6d0b-18df-4753-9845-72053b6eb20a/icons8-office.png" width="40px" /> В первый день проведите для него экскурсию по зданию, покажите ему его специальное рабочее место и предоставьте ему подробную информацию о доступе к зданию, информацию для входа в электронную почту, инструменты, которые ему понадобятся, и т. д.

</aside>

Примите во внимание и другие советы для создании запоминающегося процесса онбординга:

• Устройте командный обед в первый день (или в первую неделю), чтобы все в команде могли познакомиться друг с другом.
• Презенту новому сотруднику бесплатную сумку с фирменными вещами, такими как ручка, футболка, кружка и т.д., чтобы помочь ему почувствовать связь с вашим брендом.
• Свяжите нового сотрудника с наставником, который может помочь ему войти в новую роль.

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/d3a8bfd2-94d5-4b2c-a575-05590c625569/icons8-i_will_go.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/d3a8bfd2-94d5-4b2c-a575-05590c625569/icons8-i_will_go.png" width="40px" /> Cписок задач для запуска процесса адаптации нового сотрудника может выглядеть следующим образом:

• [ ] Проведите экскурсию по зданию и покажите новому сотруднику его рабочее место.
• [ ] Предоставьте подробную информацию о доступе к зданию, входе в электронную почту и необходимых инструментах.
• [ ] Организуйте командный обед в первый день или в первую неделю, чтобы новый сотрудник мог познакомиться с остальными членами команды.
• [ ] Подарите новому сотруднику фирменные предметы (например, ручку, футболку, кружку и т.д.), чтобы помочь ему почувствовать связь с вашим брендом.
• [ ] Свяжите нового сотрудника с наставником, который сможет помочь ему адаптироваться и войти в новую роль.

Обратите внимание, что процесс адаптации может включать и другие шаги, зависящие от особенностей вашей компании и работы.

</aside>

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО НАЙМУ СОТРУДНИКОВ В США