4. Отпуск по беременности и родам в США

Закон о справедливых трудовых стандартах (The Fair Labor Standards Act, FLSA) не требует оплаты за неотработанное время, например отпуск, отпуск по болезни, федеральные или другие праздники. Эти льготы являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/fc993bf1-72f0-4e47-8380-bf6542531091/icons8-beach_umbrella.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/523bf73f-2602-4cdc-820a-ada56dd149f4/fc993bf1-72f0-4e47-8380-bf6542531091/icons8-beach_umbrella.png" width="40px" /> В настоящее время только двенадцать штатов, наряду с Вашингтоном, округ Колумбия, легализовали оплачиваемый отпуск по болезни.

• Рабочие в Аризоне, Калифорнии, Мэриленде, Мичигане, Нью-Джерси и Орегоне получают час отгула за каждые 30 часов работы.
• Рабочие в Коннектикуте, Вашингтоне, Мэне и Неваде получают один час отгулов за каждые 40 часов работы. Рабочие в Род-Айленде получают один час Paid time off за каждые 35 часов работы.
• Рабочие в Вашингтоне, округ Колумбия, получают один час PTO (Paid time off) за 37-87 отработаннны часов, в зависимости от размера бизнеса. </aside>